Oficinas QUARARO para escolas, organizações, empresas e equipes.
QUARARO é um método de educação democrática orientado para a experiência. Os participantes vivenciam ativamente os processos democráticos de tomada de decisão e refletem em conjunto sobre questões de diversidade, poder, responsabilidade e igualdade.
- Vivenciando a democracia na prática
- Dando visibilidade à diversidade e às diferentes perspectivas.
- Compartilhar responsabilidades
- As decisões democráticas refletem
- Aprimoramento das habilidades de diálogo e resolução de conflitos
Quando as decisões democráticas se tornam difíceis...
...um workshop da QUARARO pode ser útil.
A democracia não pode ser aprendida apenas através da teoria.
As habilidades democráticas se desenvolvem quando as pessoas tomam decisões juntas, assumem responsabilidades e toleram diferentes perspectivas. O QUARARO cria espaços de experiência onde esses processos se tornam visíveis e tangíveis.
„QUARARO torna a democracia tangível: as pessoas vivenciam como a diversidade, o poder e a responsabilidade moldam as decisões conjuntas.“
Juli Krolopespaços para reflexão
decisões democráticas
QUARARO combina aprendizagem experiencial, educação política e reflexão conjunta com exemplos concretos.
Situações de tomada de decisão no dia a dia de grupos, organizações e empresas.
orientado para a experiência Educação democrática sobre diversidade, Poder e igualdade
O QUARARO permite que grupos vivenciem processos democráticos de tomada de decisão em um ambiente seguro. O método combina experiência prática com reflexão conjunta e fortalece a capacidade de assumir responsabilidades e moldar a diversidade de forma construtiva.
- Áreas de foco especial
- Aprendizagem experiencial
- tomada de decisão democrática
- Promover uma mudança de perspectiva
- Reflexão sobre poder e responsabilidade
- Fortalecimento da diversidade e da igualdade
- Criando experiências de aprendizagem sustentáveis
O que fortalece a QUARARO a longo prazo
Colaboração com
Grupos-alvo
Formatos
Processos democráticos Eles precisam de participação, confiança e abertura.
O trabalho de Juli Krolop cria espaços onde as pessoas podem vivenciar, refletir e moldar colaborativamente os processos democráticos de tomada de decisão. Sua abordagem combina educação política, aprendizagem experiencial e facilitação sensível de grupos.
Com sua perspectiva brasileira, experiência migratória e muitos anos de trabalho em contextos educacionais e organizacionais alemães, ela apoia grupos a se tornarem mais conscientes da diversidade, do poder e da responsabilidade, e a desenvolverem novas possibilidades de ação.
„"A democracia ganha vida onde as pessoas levam a diversidade a sério, refletem sobre o poder e compartilham a responsabilidade."“
Juli KrolopPerguntas frequentes
O que é QUARARO?
QUARARO é um método de educação democrática orientado para a experiência. Os participantes vivenciam ativamente os processos democráticos de tomada de decisão e refletem em conjunto sobre questões de diversidade, poder, responsabilidade e igualdade.
Para quais grupos-alvo o QUARARO é adequado?
O QUARARO é adequado para escolas, universidades, grupos de jovens, clubes, organizações, instituições públicas e empresas. O método pode ser adaptado de forma flexível a diferentes faixas etárias e contextos.
Qual a duração de um workshop QUARARO?
A duração depende dos objetivos e das circunstâncias do grupo. Workshops curtos, dias de projeto, cursos de formação ou formatos com várias partes e reflexão aprofundada são todos possíveis.
Que tópicos podem ser abordados com o QUARARO?
QUARARO oferece uma estrutura para refletir sobre temas como tomada de decisões democráticas, participação, responsabilidade, relações de poder, diversidade, igualdade, cooperação e convivência social.
São necessários conhecimentos ou habilidades prévios?
Não. Não é necessário conhecimento prévio para participar. O método foi concebido para que pessoas com diferentes experiências e formações possam participar em igualdade de condições.
O QUARARO também pode ser usado em empresas?
Sim. A QUARARO ajuda as empresas a fortalecer a participação, a diversidade de perspectivas, a colaboração e os processos de tomada de decisão responsáveis. O método é particularmente adequado para equipes, gestores e processos de desenvolvimento organizacional.
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